典型文献
基于互联网时代的人力资源管理新思维的分析
文献摘要：
互联网时代对各领域发展都产生了深远影响，人力资源管理是促进企事业单位发展的关键力量，传统人力资源管理的思维模式已经不适应当前管理发展需要，转变人力资源管理观念以及创新管理模式显得比较重要。互联网时代下人力资源管理模式创新有其必然性，只有在具体管理中发挥互联网技术优势，优化人力资源管理的流程，才能有助于实现既定管理目标。本文就互联网时代下人力资源管理变化以及产生的影响加以阐述，然后就互联网时代人力资源管理的问题以及管理要点和新思维详细探究，通过改变以往人力资源管理的现状，融入新的管理思维，有助于提升管理工作开展质量。
文献关键词：
人力资源管理;互联网时代;管理新思维
中图分类号：
作者姓名：
李甜甜
作者机构：
东营市垦利区人力资源和社会保障局
文献出处：
引用格式：
[1]李甜甜-.基于互联网时代的人力资源管理新思维的分析)[J].消费导刊,2022(25):141-144
A类：
B类：
管理新思维,企事业单位,事业单位发展,关键力量,思维模式,前管,管理发展,管理观念,创新管理模式,互联网时代下,人力资源管理模式,管理模式创新,必然性,优化人力资源,既定,管理目标,管理变化,管理要点,管理思维,提升管理
AB值：
0.281314
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