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网络环境下人力资源管理工作的创新策略探讨
文献摘要：
随着网络技术的广泛应用,各个领域受到了不同程度的影响.在激烈的市场环境当中,不同行业之间的战略合作更加紧密,企业为了提升竞争实力会更加重视人才储备.企业提高人力资源管理水平能够壮大人才队伍,从而为战略目标的实现奠定基础.在网络环境下,企业若想真正实现可持续稳定发展,必须充分发挥人力资源管理工作的作用与价值,借助互联网技术的优势为人力资源管理工作提供便利,以此来实现有效创新.基于此,本文主要分析了传统人力资源管理存在的问题及创新人力资源管理工作的意义,并提出几点创新策略,以供参考.
文献关键词：
网络环境;人力资源管理;角色定位;智能化
中图分类号：
作者姓名：
张菡
作者机构：
日照港港达管道输油有限公司 山东日照 276800
文献出处：
引用格式：
[1]张菡-.网络环境下人力资源管理工作的创新策略探讨)[J].现代营销,2022(11):95-97
A类：
B类：
网络环境,人力资源管理工作,创新策略,策略探讨,市场环境,同行业,战略合作,加紧,人才储备,人力资源管理水平,若想,持续稳定发展,作用与价值,有效创新,问题及创新,创新人力资源,角色定位
AB值：
0.272364
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