典型文献
浅析国有企业内部薪酬激励策略
文献摘要：
随着现代经济的发展,企业的市场竞争也日趋激烈,竞争的形式从技术竞争、产品竞争、服务竞争发展到人才竞争.我们都清楚,21世纪最重要的是"人才",人才是最具活力的发展要素,事业发展离不开人才的支撑,而企业薪酬激励策略的优劣直接决定着人才的走向.党的十八大以来,我们国家更是高度重视国有企业薪酬分配制度改革,希望能够建立灵活、高效的薪酬激励机制,吸引各方面的人才,推动国有企业全面提升发展质量和效率.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
陈守剑
作者机构：
福建省测试技术研究所
文献出处：
引用格式：
[1]陈守剑-.浅析国有企业内部薪酬激励策略)[J].人才资源开发,2022(12):74-75
A类：
B类：
企业内部,激励策略,现代经济,日趋激烈,技术竞争,产品竞争,竞争发展,人才竞争,发展要素,企业薪酬,薪酬分配,分配制度改革,薪酬激励机制,提升发展,发展质量,质量和效率
AB值：
0.359041
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