典型文献
培训机构助理岗位绩效考核和激励机制建设
文献摘要：
培训助理是各家培训机构最基础的岗位,培训助理的绩效直接关系培训机构教育质量和服务口碑,因此培训助理对于各家培训机构有着重要的作用.然而2020年的特殊状况席卷全球,对全世界经济产生了深远的影响,培训机构深受其害,及时转型为线上培训的或许还能在这波特殊状况中继续生存,在这样的背景下,培训助理成为第一批牺牲品,待岗、转岗甚至转行已是常态,培训助理的各项薪酬绩效、劳动负荷等,企业也无法顾及,存在诸多问题:劳动强度增大忽略员工感受、薪酬激励不公缺乏考核依据等.本文从培训助理薪酬激励机制入手,根据培训助理岗位特点,创新采用群体绩效薪酬,结合计件积分制激励措施,从而有效调动培训助理的工作积极性、主动性和创造性,不断提升培训助理的工作绩效,最后提出以工作量为主要考核依据的岗位相关激励机制的建议.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
金仕斌
作者机构：
上海德律风置业有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]金仕斌-.培训机构助理岗位绩效考核和激励机制建设)[J].人才资源开发,2022(06):74-75
A类：
B类：
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AB值：
0.436685
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