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新时代国有企业人力资源工作新思考
文献摘要：
在社会主义市场经济高质量发展的过程中,各个领域深化改革的力度不断加大,如何紧紧把握时代优势,在综合分析自我优劣势的基础上加快全面改革的进程,对于相关市场主体来说意义重大.国企作为市场经济平稳发展、市场秩序维护的重要主体,在助推经济腾飞和产业发展等方面发挥了不可替代的作用.如何在新时代背景下加强国有企业自身建设就成为当前国有企业所必须面对好、解决好的关键问题,特别是在国有企业自身建设开展的过程中,必须重视人力资源工作的建设理念和运行模式的优化升级,积极开展好人力资源工作的每一个环节,并将其摆在推动国企建设质效提升和夯实人才基础的突出位置和重要环节.特别是在人力资源工作所面临的内外部新形势下,必须结合国有企业现有优势,汲取优势经验,并依托相关制度的完善和人力资源制度来保障体系的构建,不断推动新时代国有企业人力资源工作的开展不断向下延伸,使其成为助推国有企业高质量发展和整体建设水平提升的重要动力点.基于此,本文将围绕当前国有企业人力资源工作的建设现状,深刻总结在新时代发展背景下推动国有企业人力资源工作创新发展的新路径.
文献关键词：
新时代;国有企业;人力资源;路径
中图分类号：
作者姓名：
琚泽钦
作者机构：
中冶京诚工程技术有限公司 北京 100176
文献出处：
引用格式：
[1]琚泽钦-.新时代国有企业人力资源工作新思考)[J].国际公关,2022(21):109-111
A类：
B类：
新时代国有企业,企业人力资源,人力资源工作,新思考,社会主义市场经济,优劣势,相关市场,平稳发展,市场秩序,秩序维护,经济腾飞,加强国有企业,自身建设,建设理念,运行模式,优化升级,好人,质效提升,人才基础,突出位置,人力资源制度,企业高质量发展,整体建设,结在,新时代发展背景,下推,工作创新
AB值：
0.265675
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