典型文献
新时期企业人力资源绩效管理改进对策
文献摘要：
新时期背景下,社会经济的发展形势日新月异,为企业的发展经营带来了更多新的机遇,同时也给企业的人力资源管理带来了诸多新的挑战.面对企业所处环境的新变化,企业人力资源管理必须作出必要回应,尤其是要着力提升企业的人力资源绩效管理水平,为企业的可持续发展、经营和建设培养更多优秀人才,加快企业朝着更好的方向升级转型.基于此,立足企业发展经营的内外部环境的客观变化,找准企业人力资源绩效管理改革的发力点,进一步调整优化现有的人力资源绩效管理制度措施,协调好企业的内外部稀缺资源,形成一种强而有力的绩效管理合力,以期能够为企业的升级转型提供必要的借鉴,为企业的高质量增长保驾护航.
文献关键词：
新时期;企业管理;人力资源;绩效管理
中图分类号：
作者姓名：
史新建
作者机构：
河南《人才资源开发》杂志社
文献出处：
引用格式：
[1]史新建-.新时期企业人力资源绩效管理改进对策)[J].传奇故事,2022(40):97-99
A类：
B类：
新时期企业,企业人力资源绩效管理,管理改进,改进对策,新时期背景下,发展形势,日新月异,发展经营,企业人力资源管理,优秀人才,升级转型,内外部环境,管理改革,发力点,步调,调整优化,制度措施,调好,稀缺资源,强而有力,理合,高质量增长,保驾护航
AB值：
0.303768
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