典型文献
电力企业人力资源对绩效与薪酬考核管理的创新探究
文献摘要：
创新电力企业人力资源绩效薪酬管理模式,其价值意义在于帮助电力企业更好地适应当下时代要求,提升人力资源绩效管理水平.本文对广东省某电力工程有限公司在人力资源绩效管理存在的不足以及造成问题的原因进行分析,从绩效管理观念和绩效管理实施两个方面提出了相应的解决对策,希望发挥绩效管理对企业战略发展和提升员工工作积极性的推动作用.
文献关键词：
电力企业;人力资源;绩效管理
中图分类号：
作者姓名：
欧文婷
作者机构：
广东电网有限责任公司肇庆端州供电局,广东肇庆 526060
文献出处：
引用格式：
[1]欧文婷-.电力企业人力资源对绩效与薪酬考核管理的创新探究)[J].建材与装饰,2022(34):117-119
A类：
B类：
电力企业,企业人力资源,考核管理,创新探究,绩效薪酬,薪酬管理模式,价值意义,时代要求,人力资源绩效管理,电力工程,成问题,管理观念,企业战略,战略发展,工作积极性
AB值：
0.319928
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