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新形势下激励机制在事业单位人力资源管理中的实际应用
文献摘要：
人力资源管理的概念开始于20世纪70年代,由传统的人事管理转变而来.最初的人事管理把人看作是生产过程中的消耗或成本,将人视为被动地适应生产的要素;而现代人力资源管理则把人看作"人力资本",是能够主动改造物质世界、创造物质价值的活性资本.本文主要分析了当前事业单位人力资源管理的现状和面临的问题,指出激励机制不能充分发挥作用,导致事业人员的人才价值没有被充分开发出来,这是事业单位人才资本的重大损失,阐述了系统完备的激励机制对事业单位的重要性,提出了构建科学有效的事业单位激励机制的方法措施.
文献关键词：
激励机制;事业单位;人力资源
中图分类号：
作者姓名：
于媛
作者机构：
淄博市公共资源交易中心,山东 淄博 255035
文献出处：
引用格式：
[1]于媛-.新形势下激励机制在事业单位人力资源管理中的实际应用)[J].时代商家,2022(21):133-135
A类：
B类：
事业单位人力资源管理,人事管理,现代人力资源,理则,创造物质,前事,致事,人才价值,人才资本,重大损失,单位激励,方法措施
AB值：
0.259928
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