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事业单位人力资源管理的激励机制探析
文献摘要：
事业单位涉及到人文教育、医疗卫生等多领域,主要职能是为社会公众提供优质的医疗、教育等公益服务,推进事业单位高质量发展,可为国家社会经济发展奠定坚实基础.而事业单位员工数量较多,所以必须加强人力资源管理,并科学应用激励机制,以有效调动员工工作积极性和热情,充分发挥岗位职能,促进事业单位可持续发展.本文主要通过介绍事业单位人力资源管理常用的激励方法,探讨事业单位人力资源管理中应用激励机制的意义,并分析目前人资管理中在激励机制应用方面存在的不足,针对性的提出优化策略,以为相关事业单位人资管理部门提供一定参考.
文献关键词：
事业单位;人力资源管理;激励机制
中图分类号：
作者姓名：
黄旻熹
作者机构：
新干县人力资源和社会保障局
文献出处：
引用格式：
[1]黄旻熹-.事业单位人力资源管理的激励机制探析)[J].财讯,2022(20):49-52
A类：
B类：
事业单位人力资源管理,机制探析,人文教育,要职,社会公众,公益服务,科学应用,工作积极性,激励方法,人资管理
AB值：
0.180323
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