典型文献
事业单位人力资源经济管理的薪酬体系问题及其激励措施
文献摘要：
伴随着社会经济的发展，事业单位所担负的社会责任也随之改变。传统的薪酬体系以及激励措施无法满足新时代的要求，因此需要改变传统的薪酬体系，建立合理的激励措施。激励措施是管理人员为了激发员工工作的积极性而采取的一系列方式和手段，薪酬体系及激励措施是事业单位的重要组成部分，是事业单位及职员发展的前提条件。但我国事业单位人力资源管理中的薪酬体系与激励措施还存在一定的问题。文章将对薪酬体系及激励措施的问题进行分析，并提出相应的解决办法，旨在提高我国事业单位的工作效率，推动事业单位的发展。
文献关键词：
事业单位;人力资源经济管理;薪酬体系问题;激励措施
中图分类号：
作者姓名：
宋婧
作者机构：
莱阳市投资促进中心
文献出处：
引用格式：
[1]宋婧-.事业单位人力资源经济管理的薪酬体系问题及其激励措施)[J].经济与社会发展研究,2022(01):89-91
A类：
薪酬体系问题
B类：
人力资源经济管理,激励措施,改变传统,职员,前提条件,国事,事业单位人力资源管理,解决办法
AB值：
0.118007
相似文献
机标中图分类号，由域田数据科技根据网络公开资料自动分析生成，仅供学习研究参考。
