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浅谈激励机制在公益一类事业单位人力资源管理中的应用
文献摘要：
激励机制是事业单位人力资源开发的重要手段,能够提高其工作的积极性,进而实现自身工作效率的提高和长效的发展.在我国的事业单位人力资源管理中,激励机制的这一作用并未得到充分体现,使相关事业单位的职工缺乏工作积极性,极大地抑制了事业单位发展以及工作效率的提升.本文通过分析激励机制在公益一类事业单位中的应用现状和存在问题,并从提升观念层面、创新物质层面、改善精神层面上提出了意见建议.
文献关键词：
激励;人力资源管理;公益一类;事业单位
中图分类号：
作者姓名：
王琪
作者机构：
广西区南宁市西乡塘区环卫站
文献出处：
引用格式：
[1]王琪-.浅谈激励机制在公益一类事业单位人力资源管理中的应用)[J].商情,2022(27):119-121
A类：
B类：
公益一类事业单位,事业单位人力资源管理,人力资源开发,工作积极性,了事,事业单位发展,提升观念,物质层,精神层面,意见建议
AB值：
0.226915
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