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大数据背景下人力资源绩效管理创新策略
文献摘要：
21世纪是信息科技的时代,信息科技融入到生活的方方面面,大数据被广泛应用到各行各业,并发挥重要作用,在大数据背景下,组织人力资源绩效管理面临全新的挑战,同时也迎来全新的机遇,利用大数据可以完善组织的绩效管理体系,优化组织管理结构,提高绩效管理效率,全面激发员工的潜质,促使绩效管理发挥更大作用.本文以大数据和人力资绩效管理为切入点,分析人力资源绩效管理中的问题,阐述大数据背景下人力资源绩效管理的意义,提出大数据背景下人力资源绩效管理创新策略.
文献关键词：
大数据;人力资源管理;绩效管理;创新管理
中图分类号：
作者姓名：
吕真钰;原瑛
作者机构：
青岛市精神卫生中心,山东 青岛 266034
文献出处：
引用格式：
[1]吕真钰;原瑛-.大数据背景下人力资源绩效管理创新策略)[J].全国流通经济,2022(21):85-88
A类：
B类：
大数据背景下,人力资源绩效管理,绩效管理创新,管理创新策略,信息科技,方方面面,绩效管理体系,优化组织,管理结构,高绩效,管理效率,潜质,人力资源管理,创新管理
AB值：
0.201575
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