典型文献
基于大数据背景的人力资源绩效管理分析
文献摘要：
新时代背景下,人力资源成为决定企业竞争实力与发展前景的关键要素,人力资源绩效管理则能够对企业员工的绩效表现进行全面统计,运用客观合理的评价指标体系来对企业员工进行评价,激励员工高效完成工作任务,提升企业经营管理水平.在大数据时代背景下,企业各项工作流程信息均通过数字化手段转变为蕴含丰富价值的数据资源,人力资源绩效管理也可借助大数据技术来提高全面性、客观性、公平性以及激励性,解决传统绩效管理模式中存在的评价不合理以及无法起到激励效果等问题.下面将对大数据背景下人力资源绩效管理工作展开介绍.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
齐竹越
作者机构：
山西路桥集团吕梁国道项目建设管理有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]齐竹越-.基于大数据背景的人力资源绩效管理分析)[J].销售与管理,2022(22):96-98
A类：
B类：
人力资源绩效管理,管理分析,企业竞争,理则,企业员工,绩效表现,工进,工作任务,企业经营管理,经营管理水平,大数据时代背景,数字化手段,数据资源,公平性,激励性,绩效管理模式,激励效果,大数据背景下
AB值：
0.293633
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