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员工绩效与离职关系对组织获利能力的影响研究
文献摘要：
员工绩效与离职关系,是组织发展和建设过程中,亟待研究的职能管控重点.本文以员工绩效与离职的关联性为主要研究对象,针对二者的重要影响力以及对组织获利能力的诸多关联进行多角度、广范围、深层次的论述和剖析,围绕当前员工绩效的形式和内容以及离职问题等重要内容,结合笔者多年从事党校教育工作的实践经验,开展行之有效的讨论和研究.仅供参考.
文献关键词：
员工绩效;离职率;组织获利能力;企业管理;组织建设
中图分类号：
作者姓名：
王顺
作者机构：
中共甘肃省委党校(甘肃行政学院),甘肃 兰州 730000
文献出处：
引用格式：
[1]王顺-.员工绩效与离职关系对组织获利能力的影响研究)[J].全国流通经济,2022(19):105-108
A类：
组织获利能力
B类：
员工绩效,组织发展,发展和建设,管控重点,前员工,党校教育,仅供参考,离职率,组织建设
AB值：
0.216962
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