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基于熵值法的企业员工绩效评价体系探索
文献摘要：
论文首先从企业管理者的角度对A国企的人力资源管理和员工绩效评价工作进行总结,梳理其存在的诸如绩效评价指标单一、评价主观性强、缺乏长效激励机制等问题;其次基于现代企业管理理念,从工作能力、工作态度、工作业绩和个人品德4个方面构建员工绩效评价指标体系,并运用熵值法确定各指标权重;最后利用企业实例进行验算,计算各评价对象的综合评价得分并进行排序.本研究能够为同类型企业的人力资源管理和员工绩效评价提供借鉴.
文献关键词：
熵值法;人力资源管理;绩效评价;国有企业
中图分类号：
作者姓名：
刘炜
作者机构：
中国能源建设集团宝鸡铁塔制造有限公司,陕西宝鸡721000
文献出处：
引用格式：
[1]刘炜-.基于熵值法的企业员工绩效评价体系探索)[J].中小企业管理与科技,2022(24):96-98
A类：
B类：
熵值法,企业员工,员工绩效评价,绩效评价体系,体系探索,企业管理者,人力资源管理,评价工作,标单,主观性,现代企业管理,管理理念,工作能力,工作态度,工作业绩,个人品德,绩效评价指标体系,验算,评价对象,综合评价得分
AB值：
0.298666
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