典型文献
基于结构方程的员工敬业度影响因素研究——以A咨询公司为例
文献摘要：
员工的敬业度会影响员工的工作效率和工作质量,进而影响企业的产品与服务质量.因此,企业需要重视员工敬业度,把员工敬业度作为企业管理的重要内容.本文首先以A咨询公司为研究对象,基于已有的研究成果,提出假设:职业发展、薪酬水平、同事关系、环境氛围、上级领导等对于员工敬业度有正向影响.其次基于李特克五级量表问卷的发放与回收,采用结构方程进行数据建模,得出结论:职业发展、薪酬水平为A公司员工敬业最重要的两个影响因素;同事关系和上级领导均对员工敬业度有显著的影响,但是影响程度并不及职业发展、薪酬水平;环境氛围对工作投入有正向的显著影响,但是对于组织认同的影响不显著.最后,总结相关启示,以期为A公司提供参考.
文献关键词：
员工敬业度;职业发展;薪酬水平
中图分类号：
作者姓名：
张哲;刘汉祥
作者机构：
岭南师范学院,广东湛江 524048;广州天维信息技术股份有限公司,广东广州 510640
文献出处：
引用格式：
[1]张哲;刘汉祥-.基于结构方程的员工敬业度影响因素研究——以A咨询公司为例)[J].投资与创业,2022(20):150-152,169
A类：
B类：
员工敬业度,产品与服务,先以,职业发展,薪酬水平,同事关系,环境氛围,上级领导,特克,五级,数据建模,公司员工,工作投入,组织认同
AB值：
0.176764
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