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关于推进国有企业子公司经理层任期制和契约化管理的实践思考
文献摘要：
实施经理层任期制和契约化管理是国有企业全面深化改革,落实国企改革三年行动方案,进一步健全市场化经营机制,巩固形成干部能上能下、员工能进能出、薪酬能高能低长效机制,探索实施职业经理人制度的重要举措.本文通过国企经理层任期制和契约化管理产生的背景、管理实施中的原则、基础和关键点,以及二级子公司经理层任期制和契约化管理实践中的难点分析,对国企经理层任职期和契约化管理进行初步探索思考,供学习参考.
文献关键词：
经理层;任期制;契约化管理;实践思考
中图分类号：
作者姓名：
冯建伟
作者机构：
中国水利水电第十二工程局有限公司,浙江 杭州 310004
文献出处：
引用格式：
[1]冯建伟-.关于推进国有企业子公司经理层任期制和契约化管理的实践思考)[J].时代商家,2022(14):49-51
A类：
B类：
子公司,经理层,任期制和契约化管理,实践思考,全面深化改革,国企改革三年行动,三年行动方案,市场化经营,经营机制,能上能下,能进能出,薪酬,职业经理人制度,管理实践,难点分析,任职,初步探索,探索思考
AB值：
0.208705
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