典型文献
企业绩效考核中员工心理问题及疏导措施
文献摘要：
一、企业绩效考核的要义作用
企业的绩效考核,或称企业员工的工作业绩或工作成果的总体测评,是企业为实现生产经营目的,运用相应的科学指标,采取有效的科学方法,对生产经营过程和生产经营结果,以及企业管理人员和企业员工完成指定任务的工作实绩等诸多效果做出价值判断的过程.在企业制定目标规划、完成目标任务、实现自身价值等诸多环节中起着举足轻重的作用.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
梁宇
作者机构：
河北航空投资集团有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]梁宇-.企业绩效考核中员工心理问题及疏导措施)[J].销售与管理,2022(04):87-89
A类：
B类：
企业绩效考核,心理问题,疏导,企业员工,工作业绩,工作成果,体测,科学方法,企业管理人员,工作实绩,出价,价值判断,目标规划,目标任务,身价,多环节
AB值：
0.373937
相似文献
机标中图分类号，由域田数据科技根据网络公开资料自动分析生成，仅供学习研究参考。
