典型文献
人力资源管理与企业绩效的关联性分析和探讨
文献摘要：
经过多年的改革、发展,以及实施创新驱动发展战略,我国成功进入了创新型国家行列,国际化企业的数量持续增多,发展规模逐渐扩大.现代企业发展面临的竞争日益激烈,其中,人才成为企业发展的重要竞争因素,人力资源管理则是企业人才储备与建设优化的主要管理方式,并且与企业绩效之间也有着明显的关联.基于此,本文在概述人力资源管理与企业绩效的基础上,阐述了人力资源管理的实效及作用;然后重点对人力资源管理与企业绩效的关系进行了分析,并提出一系列优化人力资源管理的对策及建议.
文献关键词：
战略国际;人力资源管理;企业绩效
中图分类号：
作者姓名：
李华
作者机构：
广东胜通和科技服务有限公司,广东 广州 510622
文献出处：
引用格式：
[1]李华-.人力资源管理与企业绩效的关联性分析和探讨)[J].企业改革与管理,2022(18):68-70
A类：
B类：
人力资源管理,企业绩效,关联性分析,分析和探讨,创新驱动发展战略,创新型国家,行列,国际化企业,发展规模,现代企业,竞争因素,理则,企业人才,人才储备,优化人力资源,管理的对策,对策及建议,战略国际
AB值：
0.353213
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