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人力资源管理与企业绩效关系研究评述
文献摘要：
在社会经济不断发展的背景下,各企业的建设都在不断规范化,企业外部市场竞争也变得日益激烈,因此企业需要通过不断地自我革新与管理完善来提升绩效,提高企业效益.而人力资源管理能够在企业绩效提升方面起到推动作用,因此优化人力资源管理质量显得尤为重要.本文通过分析人力资源管理六大模块对企业绩效的影响,探讨人力资源管理对企业发展的重要性,以期企业能够制定出更具有可行性、更适应企业发展的人力资源管理措施,以提高企业的绩效.
文献关键词：
人力资源管理;企业绩效;关系研究
中图分类号：
作者姓名：
郝蕾
作者机构：
中国海油集团能源经济研究院 北京 100013
文献出处：
引用格式：
[1]郝蕾-.人力资源管理与企业绩效关系研究评述)[J].发展改革理论与实践,2022(23):25-27
A类：
B类：
人力资源管理,企业绩效,绩效关系,研究评述,外部市场,自我革新,理完,企业效益,绩效提升,优化人力资源,管理质量
AB值：
0.246703
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