典型文献
基于和谐劳动关系的企业人力资源管理优化策略研究
文献摘要：
随着和谐发展理念的不断深入,和谐共处已经成为我国各社会主体交往过程中需要遵循的基本原则.在企业的日常工作中,人力资源管理尤为重要,而和谐劳动关系的构建则是优化人力资源管理的关键.本文从人力资源劳动关系管理的概念出发,分析了构建和谐劳动关系对企业人力资源管理的重要意义,并提出了构建企业和谐劳动关系、优化人力资源管理的路径,以供参考借鉴.
文献关键词：
和谐;劳动关系;构建;优化;人力资源管理
中图分类号：
作者姓名：
刘家磊
作者机构：
莱阳市劳动人事争议调解仲裁院,山东 莱阳 265200
文献出处：
引用格式：
[1]刘家磊-.基于和谐劳动关系的企业人力资源管理优化策略研究)[J].企业改革与管理,2022(17):86-88
A类：
B类：
和谐劳动关系,企业人力资源管理,人力资源管理优化,管理优化策略,优化策略研究,和谐发展,共处,各社,社会主体,主体交往,交往过程,日常工作,优化人力资源,劳动关系管理,构建和谐,企业和谐
AB值：
0.283207
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