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《中华人民共和国劳动合同法》对企业人力资源管理的影响
文献摘要：
中国于2008年1月1日起颁布实行了《中华人民共和国劳动合同法》.这部法律的实行完善了中国社会劳动保障制度的建设,推进了企业加速建立劳动合同管理,构建企业与员工的和谐劳动关系,具有十分重要的意义.该法律引起了社会各界的广泛关注,也引起了企业的高度重视.文章主要从颁布实行《中华人民共和国劳动合同法》后,对企业劳动用工和人力资源管理上,涵盖有关《中华人民共和国劳动合同法》的法律规定,以及对人力资源管理的具体影响进行了阐述,意在让企业认识到遵守《中华人民共和国劳动合同法》的必要性,依法进行人力资源管理以及《中华人民共和国劳动合同法》对维护员工合法权益的重要性.《中华人民共和国劳动合同法》提高了员工合法权益的保护力度,对企业人力资源管理提出了更严格、更规范的要求,对一个企业来说,看似发展的挑战,实则是壮大的机遇.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
梁丽琼
作者机构：
平遥县人力资源和社会保障局
文献出处：
引用格式：
[1]梁丽琼-.《中华人民共和国劳动合同法》对企业人力资源管理的影响)[J].销售与管理,2022(02):84-86
A类：
B类：
劳动合同法,企业人力资源管理,社会劳动,劳动保障,保障制度,劳动合同管理,和谐劳动关系,劳动用工,法律规定,具体影响,维护员,合法权益,保护力,看似,实则
AB值：
0.151616
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