典型文献
基于劳动经济学视角的战略性人力资源管理优化策略探讨
文献摘要：
实践表明,人力资源是企业发展的核心要素,企业必须重视战略性人力资源管理,并根据劳动经济学的原理和要求,充分分析企业人力资源管理存在的问题,并采取相应的措施予以改善和优化.本文从劳动经济学的视角出发,分析了人力资源管理存在的问题,并提出了完善招聘计划和人员培训、加强人力资源规划、优化薪酬福利体系三个方面的建议,以期为企业人力资源管理提供一定的参考借鉴.
文献关键词：
劳动经济学;战略性人力资源管理;策略
中图分类号：
[1]
经济（F）
作者姓名：
马义龙
作者机构：
首都经济贸易大学,北京 100070
文献出处：
引用格式：
[1]马义龙-.基于劳动经济学视角的战略性人力资源管理优化策略探讨)[J].企业改革与管理,2022(24):33-34
A类：
B类：
劳动经济学,经济学视角,战略性人力资源管理,人力资源管理优化,管理优化策略,策略探讨,企业人力资源管理,施予,学的视角,招聘,人员培训,人力资源规划,薪酬福利体系
AB值：
0.21229
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