典型文献
国有企业股权激励和员工持股适用性分析
文献摘要：
人力资源作为第一资源,目前是各地区、企业"争夺"的焦点,为了吸引留住人才,企业在传统短期薪酬激励模式外,纷纷探索建设自身中长期激励机制.中长期激励机制将骨干员工个人发展与企业发展深度绑定,形成价值链上的利益共同体,有效激活内生动力、激发企业活力,推动企业高质量的发展.文章根据国家陆续出台的政策文件和已有文献,对常见的激励方式进行了适用性分析,以期为企业开展中长期激励提供参考.
文献关键词：
国有企业;员工持股;股权激励
中图分类号：
作者姓名：
周利民;朱广娇;曾树峰
作者机构：
昆明理工大学管理与经济学院;贵研铂业股份有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]周利民;朱广娇;曾树峰-.国有企业股权激励和员工持股适用性分析)[J].中国集体经济,2022(13):56-58
A类：
B类：
企业股权,股权激励,员工持股,适用性分析,争夺,留住人才,薪酬激励,激励模式,中长期激励机制,骨干员工,个人发展,绑定,利益共同体,有效激活,企业活力,企业高质量,政策文件,激励方式
AB值：
0.314395
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