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非上市国企改革中长期激励模式选择分析
文献摘要：
在国企改革三年行动方案实施下,国资委加快健全市场化经营机制,推动各层级企业普遍推行经理层成员任期制和契约化管理,推进末等调整和用工市场化.完善按业绩贡献决定薪酬的分配机制,积极有序推进关键岗位核心人才的激励,灵活开展多种方式的中长期激励,坚决破除平均主义、大锅饭. 在此背景之下,加快探索中长期激励机制,如何真正吸引和留住关键岗位核心人才,成为国企改革亟须解决的重要发展问题.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
顾志伟
作者机构：
山东华宸融资租赁股份有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]顾志伟-.非上市国企改革中长期激励模式选择分析)[J].销售与管理,2022(27):84-86
A类：
B类：
非上市,激励模式,模式选择,选择分析,国企改革三年行动,三年行动方案,方案实施,国资委,市场化经营,经营机制,普遍推行,经理层,任期制和契约化管理,薪酬,分配机制,有序推进,进关,关键岗位,核心人才,平均主义,大锅饭,中长期激励机制,留住
AB值：
0.368258
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