典型文献
基于委托代理理论的科技型企业核心技术人员股权激励研究
文献摘要：
科技型企业的稳定成长必然需要持续的技术创新,技术创新竞争力来源于核心技术人员.因此科技型企业应考虑如何留住核心技术人才,充分调动核心技术人才的研发积极性.委托代理理论认为在企业所有者与代理人利益冲突下,企业所有者作为委托人应通过制度优化激励代理人,其中股权激励是一种较为有效的方法.但在股权激励实施过程中还存在一些问题,科技型企业要结合自身发展情况合理选择股权激励模式,达到预期的激励目标,实现企业人力资源的最大价值.
文献关键词：
科技型企业;股权激励;人力资源
中图分类号：
作者姓名：
姚晨珊
作者机构：
厦门中卡科技股份有限公司, 福建 厦门 361008
文献出处：
引用格式：
[1]姚晨珊-.基于委托代理理论的科技型企业核心技术人员股权激励研究)[J].中国市场,2022(30):98-100
A类：
B类：
委托代理理论,科技型企业,创新竞争力,留住,技术人才,充分调动,所有者,代理人,利益冲突,委托人,制度优化,股权激励模式,企业人力资源
AB值：
0.194949
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