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我国上市公司股票期权激励问题研究
文献摘要：
随着我国经济迈入高质量发展的快车道,人才竞争愈演愈烈,为了吸引和留住高质量人才,股票期权作为行之有效的激励措施,受到了多数上市公司的青睐.通过股票期权激励的方式,企业所有者把自身利益与经营者的利益紧密联系在了一起,在激发管理者积极工作的同时,对普通员工也起到了积极的示范作用.文章以药明康德公司作为研究对象,在分析公司股权激励计划方案的基础上,对实施效果进行评价,并提出相应的建议.
文献关键词：
股票期权激励;非财务指标;效果评价
中图分类号：
作者姓名：
阮征;陈永
作者机构：
中国矿业大学徐海学院,江苏 徐州 221000
文献出处：
引用格式：
[1]阮征;陈永-.我国上市公司股票期权激励问题研究)[J].中国市场,2022(10):61-63
A类：
B类：
上市公司股票,股票期权激励,激励问题,快车道,人才竞争,愈演愈烈,留住,高质量人才,权作,激励措施,所有者,经营者,普通员工,示范作用,药明康德,股权激励,激励计划,非财务指标
AB值：
0.314535
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