典型文献
员工持股计划的基础理论辨析
文献摘要：
虽然越来越多上市公司开始使用员工持股计划,但是对于员工持股计划的激励作用,学界一直存在争议.员工在公司中的身份和管理者不同,由于"搭便车"等问题,以股权激励普通员工的成本大于依靠管理体制激励员工的成本.员工持股计划在缓解劳资矛盾,创建和谐社会方面具有更高的价值,所以,员工持股计划不应被看作股权激励的替代品,而是实现企业社会责任的重要工具.
文献关键词：
员工持股计划;管理体制;企业社会责任
中图分类号：
作者姓名：
王鹏冕
作者机构：
新纪元大学学院,马来西亚雪兰莪加影 43000;聊城大学商学院,山东聊城 252000
文献出处：
引用格式：
[1]王鹏冕-.员工持股计划的基础理论辨析)[J].投资与创业,2022(20):123-125
A类：
B类：
员工持股计划,理论辨析,激励作用,搭便车,股权激励,普通员工,划在,解劳,劳资,和谐社会,替代品,企业社会责任
AB值：
0.215441
相似文献
机标中图分类号，由域田数据科技根据网络公开资料自动分析生成，仅供学习研究参考。
