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国有科技型企业股权激励实施要点案例解读
文献摘要：
习近平总书记多次强调,"要坚定不移地深化国有企业改革,着力创新体制机制,发挥国有企业各类人才的积极性、主动性、创造性".大力推进中长期激励机制,是开展"国企改革三年行动方案"的重要任务,一方面,中长期激励收入作为工资性收入的重要补充,将显著改善薪酬分配的结构,提高核心骨干的收入水平;另一方面,通过实施中长期激励,将核心骨干的个人利益与企业利益深度绑定,能够更好地实现企业长远发展的目标.本文以航天三江国有科技型企业为例,对其股权激励的实施要点进行了解读和分析,以供参考.
文献关键词：
中长期激励;股权激励;国有企业;改革;影响
中图分类号：
作者姓名：
范晓明;陈庚平;张建国;黎小东
作者机构：
中国航天三江集团有限公司,湖北 武汉 430040
文献出处：
引用格式：
[1]范晓明;陈庚平;张建国;黎小东-.国有科技型企业股权激励实施要点案例解读)[J].企业改革与管理,2022(05):49-51
A类：
B类：
国有科技型企业,企业股权,股权激励,实施要点,案例解读,坚定不移,国有企业改革,创新体制机制,中长期激励机制,国企改革三年行动,三年行动方案,工资性收入,薪酬分配,高核,收入水平,个人利益,绑定,三江
AB值：
0.244845
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