典型文献
浅析员工股票期权中公允价值计量相关问题
文献摘要：
从现阶段来看，股权激励制度成为企业留住人才、缓解与员工之间矛盾的重要手段，除此之外，在企业结算中，对员工进行股票期权结算也成为企业结算中的主要方式。但这种结算方式在实际应用中会使股票期权的公允价值计量出现各种乱象，只有解决员工在公司内的股票期权中公允价值计量相关问题，才能够帮助企业留住人才，更快更好地发展。从目前很多企业在股票期权公允价值计量的工作来看，很多企业在公允价值上存在政策把握不准、计量方法不清晰、公允价值数据不准确等问题。基于此，本文选定股票期权公允价值计量为研究对象，主要探索员工股票期权中公允价值计量相关问题，并针对性提出相应的对策，期望通过本文的研究能为企业员工股票期权公允价值计量提供相应的指引和建议。
文献关键词：
股票期权;公允价值计量;会计计量
中图分类号：
作者姓名：
陶玲玲
作者机构：
中水致远资产评估有限公司安徽分公司
文献出处：
引用格式：
[1]陶玲玲-.浅析员工股票期权中公允价值计量相关问题)[J].经济与社会发展研究,2022(13):141-143
A类：
B类：
股票期权,公允价值计量,股权激励,激励制度,留住人才,除此之外,工进,主要方式,结算方式,乱象,政策把握,计量方法,企业员工,会计计量
AB值：
0.133163
相似文献
机标中图分类号，由域田数据科技根据网络公开资料自动分析生成，仅供学习研究参考。
