典型文献
国有企业人力资源培训创新途径及开发策略探讨
文献摘要：
在国有企业发展中,人力资源培训是提升内部员工专业知识技能的关键手段.在新时代发展背景下,传统机构的人力资源培训模式已经不适合新时代人才培养发展战略,为了保证国有企业的稳定发展,积极开展国有企业人力资源创新管理是关键.基于此,本文以新时代发展为背景,以国有企业人力资源培训创新发展为线索,分析开展创新管理的意义,简述人力资源培训创新发展的原则,剖析国有企业人力资源培训创新发展面临的弊端,阐述国有企业人力资源培训创新发展以及开发路径.
文献关键词：
国有企业;人力资源培训;创新发展;发展弊端;创新路径
中图分类号：
作者姓名：
李珊珊
作者机构：
河北国控化工集团有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]李珊珊-.国有企业人力资源培训创新途径及开发策略探讨)[J].商场现代化,2022(24):62-64
A类：
B类：
企业人力资源,人力资源培训,培训创新,创新途径,开发策略,策略探讨,部员,工专,知识技能,新时代发展背景,培训模式,时代人才,人才培养发展,源创新,创新管理,开发路径,发展弊端
AB值：
0.201274
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