典型文献
企业人力资源业务外包实践探析
文献摘要：
随着人力资源管理战略地位的提高,如何平稳剥离与日俱增的人力资源基础管理业务,解放其占用大量的精力和成本,逐步通过业务外包和信息化替代大量的、基础的、重复性的业务,成为人力资源管理的趋势.企业通过人力资源服务外包逐步探索招聘、培训、劳动关系管理等模块人力资源业务有限外包,经过总结非全人力资源外包模式,并有效规避外包风险.
文献关键词：
人力资源;业务外包;实践;风险规避
中图分类号：
作者姓名：
卫薇;李青青
作者机构：
中国水利水电建设工程咨询西北有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]卫薇;李青青-.企业人力资源业务外包实践探析)[J].商场现代化,2022(19):43-45
A类：
人力资源服务外包
B类：
企业人力资源,业务外包,实践探析,人力资源管理战略,战略地位,与日俱增,资源基础,基础管理,管理业务,招聘,劳动关系管理,外包风险,风险规避
AB值：
0.279442
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