典型文献
人力资源企业财务风险管理研究
文献摘要：
人力资源企业是为有需求的用人单位提供服务的企业,主要业务是提供人力资源服务.彼得·德鲁克在《管理的实践》一书中提出"人力资源"的定义,它是指人的知识、技能、体力等各种能力的总和.随着各企业经济水平和行业规模的不断发展,人力资源企业的职能也在不断更新.目前,我国的人力资源行业还处于基础的服务阶段,国外的人力资源企业已经拥有更加高端的外包服务和管理咨询服务等职能,我国人力资源企业在向国外人力资源企业学习的同时需要不断完善自身的财务风险管理水平.由于人力资源企业通常提供的是无形的服务,人力资源行业的特殊性使人力资源的企业需要更加谨慎地衡量人力资源服务的可计量价值,最终成果很大一部分需要依赖于客户的满意度以及社会反馈.人力资源企业的财务风险因人力资源企业特殊的商业结构也与一般企业有很大差异,所以人力资源企业需要结合行业的发展特性以及企业管理需求,制定合适的管理措施来降低财务管理中的风险,助推企业管理目标的实现.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
陈婷
作者机构：
宁波东方蔚蓝人力资源有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]陈婷-.人力资源企业财务风险管理研究)[J].销售与管理,2022(20):45-47
A类：
B类：
人力资源企业,企业财务风险管理,风险管理研究,用人单位,供人,人力资源服务,彼得,德鲁克,总和,企业经济,行业规模,不断更新,外包服务,管理咨询,咨询服务,外人,企业学习,终成,社会反馈,因人,商业结构,管理需求,来降,财务管理,管理目标
AB值：
0.255179
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