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谈多种用工形式下的高效人力资源管理
文献摘要：
随着劳动法的日趋完善，以及人口红利的不断消失，企业在用人方面开始变得更加谨慎，从而使得企业开始需要采用多种用工形式来解决企业的用人问题。多种用工形式包括兼职、劳务派遣和业务外包等形式，这种形式一方面可以极大地帮助企业转移一定的用人风险，但是另一方面，这种多种形式的用工也隐藏着诸多风险，例如企业的各个部门都希望采用多种形式的用工来减少自己的工作量，以及转移自己的工作责任等，从而使得企业的部分职 工出现了工作不积极的现象。本文就企业的多种用工形式谈论一下其存在的原因、问题及各点的应对措施等，以期提高企业多种用工形势下的人力资源管理效率。
文献关键词：
多种用工形式;企业;高效;人力资源管理;风险
中图分类号：
作者姓名：
陈琦
作者机构：
北京新航城控股有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]陈琦-.谈多种用工形式下的高效人力资源管理)[J].中外企业家,2022(12):26-28
A类：
多种用工形式
B类：
劳动法,日趋完善,人口红利,兼职,劳务派遣,业务外包,多种形式,各个部门,谈论,一下,人力资源管理效率
AB值：
0.206173
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