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人力资源三支柱模式下HRBP的问题与优化
文献摘要：
HRBP(人力资源业务伙伴)能够推动企业人力资源管理和相关业务的深度融合,其作为三支柱模式中的重要一环,已被引入众多的企业实践中.很多企业将HRBP作为人力资源转型的先锋者,希望能促进组织的长远发展,但以目前人力资源三支柱模式在国内实践的情况,HRBP管理模式的实施还面临诸多的问题和挑战.论文通过发现国内现行人力资源三支柱实践条件下HRBP模式发展存在的问题,分析其产生原因,进一步提出实施的优化方案.
文献关键词：
人力资源管理;三支柱模式;HRBP
中图分类号：
作者姓名：
岳原
作者机构：
西安欧亚学院,西安 710065
文献出处：
引用格式：
[1]岳原-.人力资源三支柱模式下HRBP的问题与优化)[J].中小企业管理与科技,2022(07):31-33
A类：
B类：
人力资源三支柱,三支柱模式,HRBP,问题与优化,业务伙伴,企业人力资源管理,企业实践,国内实践,实践条件,模式发展,产生原因
AB值：
0.228167
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