典型文献
怡然良品纺织公司薪酬管理研究
文献摘要：
随着全球经济、技术和科技的快速发展,当今形势下人力资源管理已经成为一个公司能否顺利、健康、长远发展的决定性因素,其中关于薪酬福利的管理在人力资源管理中的作用愈发重要.通过调查怡然良品纺织有限公司薪酬体系的现状,分析一线员工和基层管理者对薪酬体系的合理性是否认同,找出存在的问题,并提出相关的改进措施,即科学规范岗位工资,运用制度明确规定;奖励惩罚因人而异,奖励为主惩罚为辅;引入竞争机制;完善上下沟通渠道,关心员工真实需求.
文献关键词：
怡然良品纺织公司;薪酬管理;激励;满意度
中图分类号：
作者姓名：
李莹
作者机构：
上海工程技术大学,上海 201600
文献出处：
引用格式：
[1]李莹-.怡然良品纺织公司薪酬管理研究)[J].经济研究导刊,2022(22):117-119,127
A类：
怡然良品纺织公司
B类：
薪酬管理,人力资源管理,薪酬福利,薪酬体系,一线员工,基层管理,否认,科学规范,明确规定,因人而异,竞争机制,沟通渠道
AB值：
0.232592
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