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常州市某三甲综合医院人员流动现状分析
文献摘要：
医院作为知识密集型组织,其医疗人才是医院发展不可或缺的资源和宝贵资产,是提供优质医疗服务的主要力量.面对卫生健康事业的发展要求,公立医院如何建立完善、科学有效的人才管理方案以吸引人才,成为医院人力资源管理中亟待解决的问题.本文以常州市第一人民医院为例,统计5年来人力资源流动情况,对该阶段人员流动状况进行分析,总结医疗人才流动的一般规律,发现人力资源管理中的现存问题,提出建议及对策.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
孔越;王广红
作者机构：
常州市第一人民医院
文献出处：
引用格式：
[1]孔越;王广红-.常州市某三甲综合医院人员流动现状分析)[J].中国卫生人才,2022(03):58-61
A类：
B类：
常州市,三甲综合医院,人员流动,流动现状,知识密集型,医疗人才,医院发展,优质医疗服务,卫生健康事业,公立医院,建立完善,人才管理,管理方案,吸引人才,医院人力资源管理,资源流动,人才流动,一般规律,现存问题,建议及对策
AB值：
0.384728
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