典型文献
某三甲医院职工离职现状研究与应对策略
文献摘要：
目的:分析某三甲医院职工离职现状,提出应对策略,为公立医院更好开展人力资源管理提供参考.方法:选择2017-2019年某三甲综合医院以主动离职方式离开医院的职工为研究对象,分析离职职工工龄、学历、职称等构成情况.结果:学历方面,主动离职人员主要以硕士及以上和本科为主,两者构成比为85.0％.职业方面,护士最多,占55.0％;其次为医生,占28.3％;再次为医技人员,占11.7％;最后为其他,占5.0％.医生中,主治医师流失最多;医技和护理人员中,初级职称人数最多.结论:医院应通过重视个人职业发展空间的营造、积极鼓励并用行动支持员工在职深造、创设更为人性化的职称评定制度、全面强化以人为本管理模式、营造良好的工作环境等措施加强人力资源管理效能.
文献关键词：
公立医院;三甲医院;人才流失;管理策略
中图分类号：
作者姓名：
马蕊;田伟
作者机构：
北京积水潭医院,100035 北京市
文献出处：
引用格式：
[1]马蕊;田伟-.某三甲医院职工离职现状研究与应对策略)[J].中国医院,2022(04):59-60
A类：
B类：
三甲医院,医院职工,现状研究,公立医院,人力资源管理,三甲综合医院,主动离职,工龄,离职人员,构成比,护士,医技,主治医师,护理人员,初级职称,数最多,职业发展,深造,人性化,职称评定,管理效能,人才流失
AB值：
0.319019
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