典型文献
双因素理论在公立医院人事管理过程中的应用与研究
文献摘要：
随着医疗体制改革的深入，公立医院将面临市场竞争格局。激烈的竞争给医院人事管理工作的开展带来了较大的挑战。当前医院人事管理还存在一定的不足，给后续管理工作的开展造成了较大影响。将双因素理论应用于医院人事管理工作当中，将激励因素及保健因素等有效应用于其中能够激发员工工作的积极主动性，提升人事管理工作的效率。因此，文章将分析双因素理论在公立医院人事管理过程中的应用，探讨双因素理论的原理及优势，并提出针对性的整改措施，促进我国医院人事管理工作的正常开展，有效践行双因素理论的应用成果。
文献关键词：
双因素理论;公立医院;人事管理;应用研究
中图分类号：
作者姓名：
刘德振
作者机构：
鄄城县人民医院
文献出处：
引用格式：
[1]刘德振-.双因素理论在公立医院人事管理过程中的应用与研究)[J].消费导刊,2022(42):92-95
A类：
B类：
双因素理论,公立医院,医院人事管理,应用与研究,医疗体制改革,竞争格局,人事管理工作,后续管理,理论应用,激励因素,保健因素,有效应用,积极主动,原理及优势,整改措施
AB值：
0.214506
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