典型文献
民营企业薪酬公平性的影响因素与实践路径探析
文献摘要：
薪酬管理是民营企业人力资源管理的重要环节之一,它不仅直接关系全体员工的切身利益,还会最终影响到企业战略经营目标的达成.民营企业薪酬管理的公平与否,会影响员工对组织的满意度、忠诚度、工作积极性、进取心甚至去留问题,如处理不当,最终会损害企业的声誉、制约企业的正常发展.本研究针对现阶段民营企业在薪酬管理公平性上存在的问题,从阐述薪酬公平性的理论内涵入手,在全面剖析其影响因素的基础上,深入探讨了提升民营企业薪酬公平性的重要意义,然后从薪酬体系设计、绩效管理方式等角度,详细探析了提升薪酬公平性的路径,旨在为改善民营企业薪酬管理的不足提供参考,助力实现其可持续健康发展.
文献关键词：
民营企业;薪酬公平性;影响因素;实践路径
中图分类号：
作者姓名：
姚远鹏;肖晓丹
作者机构：
高通汽车集团有限公司;广州勒夫迈智能科技有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]姚远鹏;肖晓丹-.民营企业薪酬公平性的影响因素与实践路径探析)[J].中国人事科学,2022(11):62-81
A类：
薪酬公平性
B类：
民营企业,企业人力资源管理,切身利益,企业战略,战略经营,经营目标,企业薪酬管理,忠诚度,工作积极性,进取心,去留,处理不当,终会,声誉,理论内涵,薪酬体系设计,绩效管理
AB值：
0.193962
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