典型文献
寻求企业薪酬管理最优解
文献摘要：
2020年以来,随着全球经济增速的放缓,大多数企业普遍收紧了人力成本的"口袋".面对后续经济发展的不确定性,企业在做成本预算时也多偏向保守.根据《2020年公司人薪酬福利大调查》显示,2020年有26.89％的人没有涨薪,20.24％的企业薪酬呈下降趋势.在这样的经济背景下,降本增效将成为企业薪酬管理的常态,企业要通过薪酬管理策略的优化、绩效体系的更新,精准提升人才激励的有效性,提高员工的工作热情和忠诚度,使其为企业创造更大效益,不断推进企业有序发展.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
杨茜
作者机构：
云南云电投资控股集团有限责任公司
文献出处：
引用格式：
[1]杨茜-.寻求企业薪酬管理最优解)[J].人力资源,2022(06):102-103
A类：
B类：
企业薪酬管理,最优解,经济增速,放缓,收紧,人力成本,口袋,做成,成本预算,薪酬福利,大调,经济背景,降本增效,绩效体系,精准提升,人才激励,工作热情,忠诚度,有序发展
AB值：
0.403274
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