典型文献
员工助人行为、工作幸福感与情感承诺关系研究
文献摘要：
员工助人行为作为一种重要的亲社会行为,对组织氛围营造,提升组织凝聚力与向心力具有重要意义.本研究基于282份员工调查问卷数据,根据社会交换理论与情感事件理论构建员工助人行为影响工作幸福感与情感承诺的理论模型.运用结构方程模型与Bootstrapping检验方法,验证了员工助人行为对情感承诺的影响,以及工作幸福感的中介作用.实证结果表明:员工助人行为正向影响情感承诺,工作幸福感在其中发挥部分中介作用.
文献关键词：
员工助人行为;情感承诺;工作幸福感
中图分类号：
作者姓名：
陈柳源
作者机构：
南宁师范大学经济与管理学院
文献出处：
引用格式：
[1]陈柳源-.员工助人行为、工作幸福感与情感承诺关系研究)[J].中国人事科学,2022(07):67-74
A类：
员工助人行为
B类：
工作幸福感,情感承诺,亲社会行为,组织氛围,氛围营造,组织凝聚力,向心力,卷数,社会交换理论,情感事件理论,理论构建,行为影响,Bootstrapping,检验方法,部分中介作用
AB值：
0.181466
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