典型文献
情感事件理论视角下个性化工作协议对员工主动化职业行为的影响
文献摘要：
基于情感事件理论,探讨了组织中的工作事件通过员工情感反应影响员工工作行为的作用过程.选取了上海市7家企业共447份员工样本,企业类型涵盖互联网行业和IT行业,并采用Bootstrap法以及Johnson-Neyman法进行假设检验.结果显示:积极工作情感和消极工作情感在个性化工作协议与员工主动化职业行为之间分别起正向和负向中介作用;心理韧性在个性化工作协议与积极工作情感以及个性化工作协议与消极工作情感之间均起调节作用;个性化工作协议通过积极工作情感、消极工作情感对员工主动化职业行为的间接效应均受到心理韧性的调节.
文献关键词：
个性化工作协议;积极工作情感;消极工作情感;心理韧性;员工主动化职业行为
中图分类号：
作者姓名：
樊子立;马君
作者机构：
湖北工业大学 经济与管理学院,武汉430068;上海大学 管理学院,上海200444
文献出处：
引用格式：
[1]樊子立;马君-.情感事件理论视角下个性化工作协议对员工主动化职业行为的影响)[J].软科学,2022(06):85-92
A类：
个性化工作协议,员工主动化职业行为,积极工作情感,消极工作情感
B类：
情感事件理论,作事,情感反应,员工工作行为,作用过程,企业类型,互联网行业,IT,Bootstrap,Johnson,Neyman,假设检验,心理韧性,起调,间接效应
AB值：
0.149053
相似文献
机标中图分类号，由域田数据科技根据网络公开资料自动分析生成，仅供学习研究参考。
