典型文献
提升员工幸福暖实力的EAP实践——以民生信用卡中心为例
文献摘要：
新时期下商业银行面临外部多元竞争与内部多重管控的重大挑战,并伴随着员工职业期待个性化、年龄结构多元化与新生代日益主力化的发展趋势,员工幸福感已成为商业银行竞争力的关键心理资本.然而,职场压力的激增为员工幸福感升级提出了新的难题.文章在总结民生银行信用卡中心(以下简称"民生卡中心")EAP特色服务实践的基础上,进一步提出未来商业银行EAP发展的新方向,即立足行业实际制定针对性EAP服务战略,并推广"EAP+"融合机制,打造具有时代特色的幸福暖实力.
文献关键词：
新时期;商业银行;幸福感;EAP服务
中图分类号：
作者姓名：
崔东梅;吴玉颖
作者机构：
中国民生银行信用卡中心
文献出处：
引用格式：
[1]崔东梅;吴玉颖-.提升员工幸福暖实力的EAP实践——以民生信用卡中心为例)[J].现代企业文化,2022(24):134-136
A类：
暖实力,EAP+
B类：
生信,信用卡中心,新时期下,多元竞争,工职,职业期待,年龄结构,新生代,员工幸福感,商业银行竞争力,心理资本,职场,激增,增为,民生银行,银行信用,特色服务,服务实践,融合机制,时代特色
AB值：
0.319815
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