典型文献
悖论式领导对员工适应性绩效的双刃剑效应——工作活力和角色压力的作用
文献摘要：
基于资源保存理论,构建悖论式领导影响员工适应性绩效的认知和情感双路径整合模型.从资源的增益和损失视角考察了角色压力和工作活力的双重中介作用,以及角色宽度自我效能感对上述关系的调节作用.采用多阶段一多来源的方式对我国15家企业的68名领导及其对应的263名下属进行配对调查,双波时滞的数据分析结果显示,工作活力在悖论式领导与适应性绩效之间起正向中介作用,角色压力在悖论式领导与适应性绩效之间起负向中介作用,同时相比于角色宽度自我效能感低的员工,角色宽度自我效能感更高的员工在悖论式领导下能产生更多的工作活力和更少的角色压力,从而带来更高的适应性绩效.
文献关键词：
悖论式领导;适应性绩效;角色压力;工作活力;角色宽度自我效能感
中图分类号：
作者姓名：
李锡元;夏艺熙
作者机构：
武汉大学经济与管理学院,武汉430072
文献出处：
引用格式：
[1]李锡元;夏艺熙-.悖论式领导对员工适应性绩效的双刃剑效应——工作活力和角色压力的作用)[J].软科学,2022(02):104-109
A类：
B类：
悖论式领导,员工适应性绩效,双刃剑效应,工作活力,角色压力,资源保存理论,双路径,整合模型,双重中介,角色宽度自我效能感,多阶段,一多,多来源,名下,下属,时滞
AB值：
0.175588
相似文献
机标中图分类号，由域田数据科技根据网络公开资料自动分析生成，仅供学习研究参考。
