典型文献
不合规任务对员工创新行为的影响机制研究
文献摘要：
基于认知—情感系统理论,构建以工作意义感和消极情绪为中介变量,积极归因为调节变量的理论模型,探究不合规任务对员工创新行为的影响机制.结果 表明:不合规任务对员工创新行为具有负向作用;工作意义感和消极情绪在不合规任务与员工创新行为间起中介作用;积极归因不仅正向调节不合规任务与工作意义感的关系,而且负向调节不合规任务与消极情绪的关系.
文献关键词：
不合规任务;工作意义感;消极情绪;员工创新行为;积极归因
中图分类号：
作者姓名：
杨建锋;谢鹏;杨文艳;乔小涛
作者机构：
江西财经大学工商管理学院,南昌330032;南京大学商学院,南京210093;北京北大纵横管理咨询有限责任公司,北京100871
文献出处：
引用格式：
[1]杨建锋;谢鹏;杨文艳;乔小涛-.不合规任务对员工创新行为的影响机制研究)[J].软科学,2022(01):114-119
A类：
B类：
不合规任务,员工创新行为,系统理论,工作意义感,消极情绪,中介变量,积极归因,调节变量
AB值：
0.112321
相似文献
机标中图分类号，由域田数据科技根据网络公开资料自动分析生成，仅供学习研究参考。
