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创新型领导对员工职场创新行为的影响——基于创新自我效能和组织创新氛围中介作用
文献摘要：
创新型领导作为一种独特的领导行为方式对员工行为产生重要的影响.本文主要以创新自我效能和组织创新氛围作为中介变量,探讨其是否在创新型领导和员工创新行为之间起中介作用.本文对276名来自不同企业的员工进行问卷调查,根据数据对相关变量进行实证分析,得出以下结论:创新型领导对员工创新行为有显著正向影响;创新自我效能在创新型领导和员工创新行为之间起中介作用;组织创新氛围在创新型领导和员工创新行为之间起中介作用.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
刘晓琴;龙嘉
作者机构：
广东外语外贸大学商学院
文献出处：
引用格式：
[1]刘晓琴;龙嘉-.创新型领导对员工职场创新行为的影响——基于创新自我效能和组织创新氛围中介作用)[J].人才资源开发,2022(09):73-75
A类：
B类：
创新型领导,工职,职场,自我效能,组织创新氛围,领导行为,行为方式,员工行为,中介变量,员工创新行为,不同企业,工进
AB值：
0.169756
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