典型文献
职场精神力视角下包容性氛围对多样化社区工作者的影响效应:一个跨层有调节的中介模型∗
文献摘要：
如何在人员构成日益多样化的背景下提高社区工作者工作的幸福感和增强其组织公民行为,是社区服务机构提升基层社会治理能力面临的重要问题.本研究主要基于资源保存理论,从包容性氛围视角探索了该问题.本研究对北京市96个社区服务站的574名社区工作者进行了配对调查.运用跨层结构方程模型统计分析技术,发现社区服务站的包容性氛围对社区工作者的工作幸福感、组织公民行为具有显著正向作用,职场精神力在其关系中起中介作用;个体感知差异在包容性氛围与社区工作者职场精神力的关系以及职场精神力的中介效应中起正向调节作用.研究结果推进了包容性氛围以及职场精神力相关理论,并对多样化的社区工作者队伍管理具有启示作用.
文献关键词：
包容性氛围;职场精神力;组织公民行为;工作幸福感;个体感知差异
中图分类号：
作者姓名：
柯江林;张继争;丁群
作者机构：
北京师范大学政府管理学院
文献出处：
引用格式：
[1]柯江林;张继争;丁群-.职场精神力视角下包容性氛围对多样化社区工作者的影响效应:一个跨层有调节的中介模型∗)[J].公共管理评论,2022(01):152-177
A类：
个体感知差异
B类：
职场精神力,包容性氛围,社区工作者,影响效应,跨层,有调节的中介模型,人员构成,成日,作者工作,组织公民行为,服务机构,基层社会治理,社会治理能力,资源保存理论,围视,社区服务站,统计分析技术,工作幸福感,正向作用,异在,作者队伍,队伍管理,启示作用
AB值：
0.194911
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