典型文献
美国军队人力资源管理特点评析
文献摘要：
美军现有人力资源管理制度形成于20世纪80年代,具有工业化时代的特点,在长期实践中形成了具有特色的人力资源管理做法,在西方军队中具有较大的影响力.美军人事管理制度围绕国家战略调整,适应其军队建设的需要,对规划编制、职位管理、等级数量控制、选拔培养、考评任用、福利保障、个人职业发展、退役等制度进行改革和创新.为适应信息化军队建设需要,美军近期不断提出人力资源改革新举措.美国《2019财年国防授权法案》授予各军种部长一系列权限,以促进人事制度改革,强化人才管理.
文献关键词：
美国;军队人力资源;人力资源管理
中图分类号：
作者姓名：
王文利
作者机构：
国防大学政治学院机关政治工作系军队人力资源工作教研室
文献出处：
引用格式：
[1]王文利-.美国军队人力资源管理特点评析)[J].中国人事科学,2022(06):39-48
A类：
军队人力资源
B类：
国军,人力资源管理,管理特点,点评,评析,美军,长期实践,管理做法,方军,军人,人事管理制度,战略调整,军队建设,规划编制,职位,数量控制,选拔培养,任用,福利保障,职业发展,退役,改革和创新,化军,人力资源改革,新举措,财年,法案,授予,军种,部长,权限,人事制度改革,人才管理
AB值：
0.48023
相似文献
机标中图分类号，由域田数据科技根据网络公开资料自动分析生成，仅供学习研究参考。
