典型文献
国有企业三项制度改革下人力资源管理的探索
文献摘要：
在国有企业改革中,三项改革政策是一个历久弥新的话题.三项改革政策涵盖了建立管理人员竞聘上岗、能上能下的人事制度,建立职工择优录用、能进能出的用工制度以及建立收入能增能减、有效激励的分配制度.三项改革政策是企业发展的关键环节,同时也是增强企业竞争力和活力的必然要求.文章将进一步探讨当前三项制度改革所面对的困难,论述国有企业三项制度改革下人力资源管理的策略.
文献关键词：
三项制度;国有企业;人力资源管理
中图分类号：
作者姓名：
宋诗
作者机构：
洛阳国宏投资控股集团有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]宋诗-.国有企业三项制度改革下人力资源管理的探索)[J].管理学家,2022(15):73-75
A类：
B类：
三项制度改革,人力资源管理,国有企业改革,三项改革,改革政策,历久弥新,立管,竞聘上岗,能上能下,人事制度,择优录用,能进能出,用工制度,能增能减,有效激励,分配制度,企业竞争力
AB值：
0.305505
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